Umowa o dzieło

Biznes by Admin data love 84

Zobacz jaki jest obowiązujący wzór umowy o dzieło


Zobacz jaki jest obowiązujący wzór umowy o dzieło oraz przykłady i możliwości


Cała prawda o tym Zobacz jaki jest obowiązujący wzór umowy o dzieło


Po długim i wyczerpującym procesie rekrutacyjnym czytanie umowy o dzieło może nie być najbardziej ekscytującą perspektywą. Jeśli dopiero zaczynasz pracę w świecie pracy, możesz pomyśleć, że jest to całkowicie niepotrzebne. Jeśli nigdy wcześniej nie miałeś potrzeby odwoływania się do umowy o dzieło, możesz pomyśleć, że to tylko strata czasu. Ale czytanie drobnego druku umowy o dzieło jest koniecznością. (Nawet jeśli uważasz, że osiągnąłeś już porozumienie z pracodawcą w kluczowych kwestiach). Zrozumienie legalnych umów żargonu pomoże wyjaśnić twoje prawa i obowiązki - i wszelkie dodatkowe korzyści związane z pracą. Najlepszy scenariusz, nigdy nie trzeba ponownie konsultować umowa o dzieło. Ale są szanse, że w pewnym momencie będziesz polegać na nim jako na formalnej umowie o dzieło prawnej między tobą a twoim pracodawcą. Oto 10 najważniejszych rzeczy, które musisz sprawdzić przed umieszczeniem pióra na papierze. 1) Nazwa stanowiska To może nie wydawać się czymś kluczowym, szczególnie na początku, ale może się okazać. Zadbaj o to, aby twój tytuł pracy najlepiej odzwierciedlał pracę, którą będziesz wykonywać. Jest to ważne w przypadku reprezentowania siebie przed podmiotami zewnętrznymi, kolegami z pracy, a także przyszłymi pracodawcami (może to znajdować się w CV przez resztę kariery). Przyznanie niewłaściwego stanowiska może mieć dalsze daleko idące konsekwencje, niż można by się spodziewać. W razie potrzeby negocjuj ten punkt i upewnij się, że otrzymujesz tytuł, który oferujesz. 2) Opis stanowiska Nie wszystkie umowy o dzieło zawierają podsumowanie opisu stanowiska. Jeśli twoja umowa o dzieło zawiera jedną, upewnij się, że nie jest ona zbyt ograniczona ani zbyt rozbudowana. Niedokładny opis stanowiska może ostatecznie doprowadzić cię ścieżką nie uzgodnioną podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli Twoja umowa o dzieło nie zawiera opisu stanowiska, upewnij się, że nie masz wątpliwości co do oczekiwań dotyczących Twojej roli przed podpisaniem umowy o dzieło. 3) Wynagrodzenie (wynagrodzenie i premie) Pierwszą rzeczą do zrobienia podczas sprawdzania tego rozdziału jest upewnienie się, że podana pensja jest wynegocjowana. Powinieneś także wiedzieć, jak i kiedy otrzymasz zapłatę. Umowa o dzieło powinna określać wszelkie dodatkowe zachęty i świadczenia, takie jak wypłacane premie, świadczenia zdrowotne, koszty podróży i inne zwroty. Może również zawierać kryteria, w których zostaną podane. Istnieją dwa rodzaje bonusów - gwarantowane i uznaniowe. Bonus uznaniowy to taki, w którym informacje o bonusie nie są ujawniane z góry. 4) Okres zatrudnienia (daty rozpoczęcia i zakończenia) Zarówno data początkowa, jak i końcowa muszą być wyraźnie określone, chyba że umowa o dzieło jest stała. Twoja umowa o dzieło może przewidywać określony okres wypowiedzenia, który będziesz musiał (i twój pracodawca) oświadczyć, że nadszedł czas, abyś odszedł z pracy (która może ulec zmianie w zależności od tego, jak długo to robisz). Jeśli nie stanowi tego inaczej, powinno ono stwierdzać, że lokalne przepisy prawne obejmą ten problem. (Zawsze należy sprawdzić lokalne prawo pracy, aby upewnić się, że szczegóły umowy o dzieło są w zakresie). 5) Rozwiązanie umowy o dzieło (opuszczenie pracy) Być może jeszcze nie myślisz o wyjeździe, ale najprawdopodobniej ten moment nadejdzie w pewnym momencie. Twoja umowa o dzieło powinna przygotować się do uporządkowanego rozstania dróg, jasno określając warunki, na których umowa o dzieło może zostać rozwiązana przez każdą ze stron. Przeczytaj uważnie tę sekcję i poproś dział HR o wyjaśnienie, jeśli nie rozumiesz żargonu prawnego. Przed podpisaniem upewnij się, że wiesz, co dyktuje umowa o dzieło w odniesieniu do ciebie lub twojego pracodawcy, którzy zdecydują się rozwiązać twoje stanowisko przed jakąkolwiek datą końcową. 6) Godziny pracy i miejsce pracy Godziny pracy powinny być określone i będą miały postać dziennego przedziału czasu lub „godzin urzędowania” (powiedzmy 09: 00-17: 00) lub określonej liczby godzin tygodniowo, w których spodziewana jest praca. Podane zostanie również miejsce, w którym zazwyczaj powinna odbywać się praca. Umowa może określać wszelkie elastyczne praktyki pracy - takie jak prawo do pracy w domu - do których masz prawo. Jeśli praca może wiązać się z pracą w godzinach nadliczbowych lub pracą poza normalnymi godzinami, należy ustanowić zasady, które ją regulują, takie jak stawka za nadgodziny lub godziny wymienialne, które można wykorzystać w systemie „wolnego czasu zastępczego”. 7) Wakacje i zwolnienia lekarskie Punkty, które należy jasno powiedzieć o wakacjach, to: Ile dni urlopu masz prawo Kiedy zaczyna się rok wakacyjny Kiedy oczekuje się, że weźmiesz „główne wakacje” lub większość swojego wolnego czasu Czy możesz przenieść jakieś dni do następnego roku (i ile) Chociaż jest to zwykle regulowane przez lokalne prawo pracy, Twoja firma może zaoferować dodatkowe urlopy lub mieć pewne wymagania dotyczące wykorzystania czasu wolnego. Zwolnienie chorobowe może mieć wpływ na inne obszary umowy, takie jak rozwiązanie, godziny pracy i okres wypowiedzenia. Podlega to również lokalnemu prawu, ale proces informowania pracodawcy o twojej chorobie często jest również określony w umowie.



YouTube Pinterest Facebook Twitter email

Zdjęcia: Wikimedia Commons, Pixabay, Flirck

Tagi: jak rozwinąć własne przedsiębiorstwo, jak rozkręcić własny biznes, jak stworzyć własny biznesplan, praca w internecie, finansowanie biznesu, pozycjonowanie samemu, biznes z domu, rozkręcić franczyzę, wzór świadectwa pracy, umowa o pracę wzór, progi podatkowe, kalkulator vat brutto netto, pozycjonowanie w google, pomysł na biznes w internecie, nowy regulamin pracy, kalkulator wynagrodzeń, kalkulator kredytowy, kalkulator hipoteczny, kalkulator vat, cena złota,